Một nhân viên bán vé của United Airlines kiểm tra thiết bị di động của một hành khách khi người này cố gắng làm thủ tục cho chuyến bay ở nhà ga chính của Sân bay Quốc tế Denver.David Zalubowski | Kiểm tra ứng dụng không phải là điều duy nhất gặp rủi ro đối với người lao động trong ngành hàng không và khách sạn. Theo Hiệp hội Vận tải Hàng không Quốc tế, những quả trứng làm tổ của họ cũng có thể nằm trên đường bay. Những hạn chế về du lịch đã siết chặt các hãng hàng không, vốn dự kiến sẽ lỗ 84,3 tỷ USD trong năm nay, theo Hiệp hội Vận tải Hàng không Quốc tế. Các nhân viên phải đối mặt với một lựa chọn nghiệt ngã: thôi việc ngay bây giờ hoặc có nguy cơ bị sa thải vào tháng 10. Các thương hiệu sẽ tiếp tục giảm trong năm nay vì PricewaterhouseCoopers dự báo công suất thuê phòng sẽ giảm 41,4% so với cùng kỳ năm 2020.VIDEO10: 5310: 53How Để đưa người lao động trở lại: Dambisa MoyoMarkets and Politics Digital Original VideoNếu viễn cảnh mất thu nhập chưa đến mức tồi tệ, thì người lao động trong những ngành này có một rủi ro tiềm ẩn trong danh mục tiết kiệm của họ: tiếp xúc quá mức với chủ nhân của họ dưới dạng cổ phiếu công ty. Samuel Deane, người sáng lập của Deane Financial Partners ở New York, cho biết: “Bạn sẽ phải đối mặt với mức độ rủi ro leo thang nếu công ty gặp phải thời kỳ khó khăn trong thời kỳ suy thoái.” Ông nói. "Chúng tôi đã chứng kiến những nhân viên mất việc với tài khoản đầu tư giảm sút và không có sự an toàn tài chính để sử dụng lại khi bạn cần nhất". Con quỷ nằm ở chi tiết Khoản bồi thường công bằng - khi bạn được trả bằng cổ phiếu của công ty - hãy cho nhân viên một số góp phần tạo nên thành công của nhà tuyển dụng Nhưng thật dễ dàng để cổ phiếu của nhà tuyển dụng trở thành một phần quá lớn trong danh mục đầu tư của bạn. Theo một cuộc khảo sát vào tháng 7 năm 2019 của Charles Schwab, theo một cuộc khảo sát vào tháng 7 năm 2019 của Charles Schwab, những người thuộc thế hệ thiên niên kỷ đủ điều kiện được bồi thường cổ phiếu nói rằng 41% giá trị ròng của họ đến từ 10% đến 15%. Anna N'jie-Konte, người sáng lập của Dare to Dream Financial Planning ở Kensington, Maryland, cho biết: “Người lao động nên lập kế hoạch bán từng đợt cổ phiếu của họ theo định kỳ.“ Bạn có thể phải cân nhắc kỹ hơn trong việc thiết lập một chiến lược thanh lý và đa dạng hóa có hệ thống. Làm việc chặt chẽ với cố vấn tài chính và kế toán của bạn trước khi bạn tiếp tục. Bốn hương vịGetty Hình ảnh Nói chung, nhân viên sẽ gặp phải bốn hình thức bồi thường cổ phiếu: 1. Các đơn vị cổ phiếu hạn chế cấp cổ phiếu cho nhân viên vào một ngày trong tương lai. Bạn không nhận được cổ phiếu thực tế đang nắm giữ vào ngày cấp. Thay vào đó, trước tiên có một khoảng thời gian tranh chấp. Với cái gọi là RSU, bạn phải trả thuế khi nắm giữ cổ phần của bạn và bạn nhận được cổ phiếu. Quyền chọn mua cổ phiếu cung cấp cho bạn quyền mua một lượng cổ phiếu cụ thể với một mức giá đã định - giá thực hiện - sau một khoảng thời gian mua vào một thời điểm nào đó trong tương lai. Khi bạn thực hiện quyền chọn, bạn đang mua cổ phiếu với giá thực tế. Đầu tư vào bạn: Đây là cách đại dịch đang định hình lại việc lập kế hoạch nghề nghiệp cho sinh viên đại họcCách đại dịch coronavirus ảnh hưởng đến tương lai của Gen ZCách hỗ trợ tài chính cho con cái trưởng thành của bạn mà không làm vỡ ổ trứng của bạn Kết quả là tùy chọn có giá trị khi nó "có tiền" - hoặc khi giá cổ phiếu thực hiện lớn hơn giá thực hiện. Các khoản thuế bạn sẽ phải trả trên các quyền chọn của mình sẽ phụ thuộc vào những gì bạn có. Quyền chọn mua cổ phiếu ưu đãi không chịu thuế khi nhận hoặc thực hiện. Thay vào đó, người lao động phải trả thuế lãi vốn sau khi bán cổ phiếu mà họ đã mua. Họ cũng có thể đủ điều kiện để được hưởng ưu đãi về lãi vốn dài hạn - tỷ lệ cao nhất là 20% - nếu họ đáp ứng một bộ quy tắc từ IRS. Người lao động có thu nhập cao với cái gọi là ISO có thể phải chịu mức thuế tối thiểu thay thế đối với sự khác biệt giữa giá thị trường và giá cổ phiếu khi thực hiện. Nói chuyện với CPA của bạn trước khi bạn tiếp tục. Cuối cùng, những nhân viên có quyền chọn mua cổ phiếu không đủ tiêu chuẩn phải trả thuế thu nhập thông thường - mức cao nhất là 37% - khi thực hiện. Nếu cổ phiếu của bạn tăng giá và bạn bán chúng, bạn cũng phải trả thuế lãi vốn. Ba bước tiếp theo Hình ảnh đẹp Cách người lao động đa dạng hóa việc nắm giữ cổ phiếu của nhân viên sẽ phụ thuộc vào những gì họ nắm giữ. Dù họ làm gì, họ cũng không nên đi một mình. Hãy bắt đầu với ba bước sau: 1. Biết những gì bạn sở hữu: Bạn có quyền lựa chọn? Cổ phiếu hạn chế? Tìm hiểu về những gì bạn nắm giữ, số lượng bao nhiêu và liệu có bất kỳ lịch trình kiểm tra áp dụng nào không.2. Nói chuyện với cố vấn của bạn: Việc bồi thường cổ phiếu không đứng riêng. Làm việc với cố vấn của bạn để tìm ra kế hoạch về thời điểm thực hiện, bán và đa dạng hóa hoặc tích lũy tiền mặt. "Bạn sẽ muốn có một chiến lược về việc giữ cổ phiếu được cấp hay đa dạng hóa thành một thứ phù hợp hơn với khả năng chấp nhận rủi ro của bạn". Deane nói. Tập hợp một nhóm: Thuế là một phần quan trọng của bức tranh. Đừng ngại để kế toán của bạn tham gia vào chiến lược của bạn để bạn có thể giảm bớt các khoản thuế phải nộp.
chùi nhà bạn nha
tủ lạnh
đi vào động cơ nha bạn