VIDEO3: 2603: 26 Chương trình đào tạo của người lao động nhằm mục đích thu hẹp sự phân chia kinh tế chủng tộcSquawk Box Một khoảng cách đáng kể về tỷ lệ thất nghiệp giữa người da đen và người da trắng vẫn tiếp tục ngay cả khi báo cáo gần đây nhất từ Cục Thống kê Lao động cho thấy tỷ lệ thất nghiệp trên toàn nền kinh tế đã được cải thiện vào tháng Năm. Theo dữ liệu của BLS, tỷ lệ này ở người Mỹ da đen đã tăng lên 16,8%, mức cao nhất trong một thập kỷ và vượt quá tỷ lệ này ở người Mỹ da trắng, giảm xuống 12,4% vào tháng trước. Trong tuần này, tỷ lệ thất nghiệp của lao động Latinh ở mức 17,6%, đứng đầu cả hai nhóm. Một số lãnh đạo doanh nghiệp đã cho biết trong tuần này rằng khoảng cách về tỷ lệ thất nghiệp, cũng như tiền lương, thu nhập và sự giàu có, càng trở nên trầm trọng hơn do khoảng cách về cơ hội trong giáo dục, đào tạo và lực lượng lao động. "Giáo dục là yếu tố quan trọng. Đó là công cụ cân bằng tuyệt vời. Chúng tôi luôn nói rằng chúng tôi là một cơ hội đất đai và cơ hội trong nền kinh tế tri thức đến thông qua giáo dục và đào tạo", Giám đốc điều hành Merck Ken Frazier cho biết trên Squawk Box của CNBC.Merck, Amazon và Bank của Mỹ nằm trong số hơn 250 tập đoàn hợp tác với một tổ chức phi lợi nhuận đổi mới, Year Up, nhằm thu hẹp khoảng cách cơ hội trong thị trường việc làm cho thanh niên da màu. IDEO2: 1002: 10 CEO của Merck về tình trạng bất ổn trước sự tàn bạo của cảnh sát: George Floyd 'có thể là tôi'Squawk BoxYear Up, một tổ chức giáo dục và đào tạo việc làm phi lợi nhuận tập trung vào việc thu hẹp khoảng cách giữa tài năng và cơ hội cho thu nhập thấp, chủ yếu là người da đen và da nâu, thanh niên từ 18 tuổi trở lên d 24 tuổi. Nó đã hợp tác với các tập đoàn lớn để cung cấp cho thanh niên thành thị có thu nhập thấp sáu tháng đào tạo chuyên sâu và sáu tháng thực tập doanh nghiệp về công nghệ thông tin, hoạt động tài chính, bán hàng và hỗ trợ khách hàng, hoạt động kinh doanh hoặc phát triển và hỗ trợ phần mềm tại các tập đoàn lớn. "Đây là thời điểm để ban lãnh đạo doanh nghiệp có lập trường mạnh mẽ và nói rằng chúng tôi sẽ xây dựng các công ty của mình trở nên toàn diện hơn, cung cấp nhiều cơ hội kinh tế hơn và cuối cùng thoát ra khỏi cuộc khủng hoảng này để xây dựng lại và phục hồi theo những cách Công bằng, bao trùm hơn và cuối cùng là tạo ra sự dịch chuyển kinh tế cho nhiều người Mỹ hơn nữa ", Giám đốc điều hành của Year Up, Gerald Chertavian, người đã thành lập tổ chức cách đây 20 năm, cho biết. Thông tin thêm từ Invest in You: 4 cách giúp các gia đình hỗn hợp điều hướng tài chính Các hộ gia đình da đen cố gắng thu hẹp tài sản Những người gây dựng giàu có thế hệ đầu tiên da đen cần phải đeo 'mặt nạ dưỡng khí' tài chính của riêng mình trước tiên Brandon Jordan, tốt nghiệp năm thứ hai, từng là người vô gia cư và bỏ học trung học, hiện là kỹ sư phần mềm. Ở tuổi 24, anh ấy đã nhận được GED của mình và đang làm việc tại một nhà hàng Panera ở Atlanta khi anh ấy được nhận vào chương trình. "Tôi là một chàng trai trẻ tài năng. Tôi thực sự không có ai đó ở đó để cho tôi cơ hội mà tôi cần. thời gian, "Jordan nói. "Tôi đưa bản lý lịch của mình lên các trang web khác nhau, không bao giờ nhận được cuộc gọi lại, không bao giờ nhận được email." Kenneth C. Frazier (C), chủ tịch và giám đốc điều hành của Merck & Co. Inc., làm chứng trước Ủy ban Tài chính Thượng viện về 'Ma túy Định giá ở Mỹ: Kê đơn cho sự thay đổi, Phần II 'ngày 26 tháng 2 năm 2019 tại Washington, DC.Win McNamee | Getty Images: Anh ấy cho biết kinh nghiệm của anh ấy trong Year Up, nơi cung cấp đào tạo miễn phí, một khoản phụ cấp và tín chỉ đại học, đã cho anh ấy cơ hội mà anh ấy cần. "Khi tôi tham gia các buổi kết nối đó tại Year Up, tôi đã có thể hòa nhập trực tiếp với những người mà trước đây tôi không thể hòa nhập được. Và những người đó đã nhìn thấy tài năng mà tôi có và họ có thể thuê tôi từ những Jordan, hiện 29 tuổi, cho biết khóa đào tạo đã chuẩn bị tốt cho công việc mà anh ấy hiện có là kỹ sư phần mềm tại một công ty ước tính chi phí. "Year Up thực sự đã lấy tài năng của tôi và tinh chỉnh nó, biến nó thành một thứ gì đó có thể sử dụng được, cung cấp cho tôi những công cụ cần thiết để bước vào môi trường công ty và cảm thấy như tôi đã sẵn sàng, và sẵn sàng bước vào hiện trường, ngày đầu tiên "Year Up hiện đang hoạt động tại 27 thành phố và đã đào tạo hơn 30.000 sinh viên - bao gồm cả vợ của Jordan. Trong năm qua, Year Up đã "giúp các tổ chức lớn hơn thực sự lùi lại và xem xét cách thức mà họ đang tạo ra các nguồn nhân lực toàn diện", Chertavian nói. "(Chúng tôi) bắt đầu bằng cách nói, sẽ như thế nào khi trở nên toàn diện hơn trong cách bạn tuyển dụng, thuê, đào tạo lại, giữ chân và thăng tiến nhân tài từ những nơi lịch sử, chưa được khai thác, những cá nhân và quần thể chưa được phục vụ trong quá khứ." Bank of America, LinkedIn, JPMorgan, Salesforce và Workday với tư cách là những tập đoàn "cam kết sâu sắc" trong việc "vận hành" những ý tưởng này. Gần đây, Year Up cũng đã ra mắt trang web Opportunity Navigator, một phần của sáng kiến Grads of Life, tập trung vào việc phát triển khả năng mở rộng các sản phẩm và dịch vụ cho người sử dụng lao động, các nhà cung cấp phát triển lực lượng lao động và các trường cao đẳng cộng đồng để tác động hiệu quả hơn đến lao động trẻ trong độ tuổi từ 16 đến 24, Nhà sản xuất Jodi Gralnick của CNBC đã đóng góp vào báo cáo này. nâng đỡ gia đình, hàng xóm hoặc cộng đồng của họ trong thời kỳ đại dịch? Chúng tôi đang kỷ niệm các Anh hùng của HomeGROWn và muốn nghe câu chuyện của họ! Tiết lộ: NBCUniversal và Comcast Ventures là những nhà đầu tư vào Acorns.
đi đến máy giặt
click vào màn hình tại đây nha
vào xem điện thoại nghe