VIDEO2: 4402: 44 CEO củaLoop Capital về cách anh ấy đa dạng hóa công ty của mình Reynolds cho biết trên "Halftime Report", tôi nhận thấy rằng việc tuyển dụng các ứng viên thiểu số - người Mỹ gốc Phi, phụ nữ - và thăng chức họ rất dễ dàng vì tôi tập trung vào tài năng. "Và tài năng thực sự xuất hiện." Bình luận của Reynolds được đưa ra khi Hoa Kỳ trải qua các cuộc biểu tình rộng rãi xung quanh sự bất bình đẳng chủng tộc và sự tàn bạo của cảnh sát, sau vụ giết hại những người Mỹ da đen như George Floyd, Ahmaud Arbery và Breonna Taylor. để chống lại sự phân biệt chủng tộc thông qua các khoản quyên góp từ thiện và bằng cách thực hiện các thay đổi bên trong công ty của chính họ. Reynolds cho biết ông tin rằng sự đa dạng ở Phố Wall nói chung hiện nay tồi tệ hơn so với giai đoạn đầu của sự nghiệp, bắt đầu vào năm 1982 với tư cách là một nhà kinh doanh trái phiếu. Ông đã có thời gian làm việc tại PaineWebber, sau đó được UBS mua lại và sau đó tiếp tục quản lý việc bán trái phiếu thành phố Trung Tây cho Merrill Lynch. Ông là người đồng sáng lập Loop Capital vào năm 1997. Giám đốc điều hành của Loop Capital, Jim Reynolds, tham dự Bữa tối xây dựng ở Chicago tại Hilton Chicago vào ngày 1 tháng 6 năm 2017 ở Chicago, Illinois.Jeff Schear | Getty Images "Phố Wall luôn gặp khó khăn trong việc thuê người Mỹ gốc Phi và tôi chưa bao giờ tìm ra lý do tại sao", Reynolds nói, người đã tham khảo các cuộc trò chuyện mà anh đã có với các đồng nghiệp trong ngành da đen khác. "Nhìn chung, chúng tôi nghĩ rằng có nhiều người Mỹ gốc Phi ở Phố Wall vào những năm 1980, khi tất cả chúng tôi bước vào, so với ngày nay, đó là một tuyên bố tuyệt vời, đáng kinh ngạc. Nhưng tôi nghĩ đó là sự thật." Reynolds lưu ý rằng Loop Capital có những người Mỹ gốc Phi đảm nhiệm các vai trò trong đội ngũ lãnh đạo của công ty, từ cố vấn chung của công ty, Adrienne Pitts, đến chủ tịch của nó, Kourtney Gibson, người bắt đầu tại Loop khi còn là một thực tập sinh trung học. Thật vậy, Reynolds cho biết cam kết của Loop đối với sự đa dạng bắt đầu từ chương trình thực tập của nó. "Loop Capital có thể sẽ đưa nhiều người Mỹ gốc Phi đến Phố Wall hơn bất kỳ công ty nào khác từng tồn tại trong lĩnh vực kinh doanh này ... bởi vì chúng tôi thuê 20 đến 30 [làm thực tập sinh] mỗi năm", Reynolds cho biết. | CNBCHe cho biết các sinh viên thực tập nằm rải rác khắp Loop trên bàn giao dịch tài chính doanh nghiệp và cổ phiếu chẳng hạn. Ông cho biết Loop cố gắng thuê nhiều thực tập sinh nhất có thể cho các vị trí toàn thời gian, nhưng "chỉ có thể giữ lại rất nhiều." Nhưng cuối cùng, nhiều người trong số những thực tập sinh đó tiếp tục làm việc tại các công ty khác trên Phố, anh ấy nói. "Khi tôi làm xong việc và Kourtney nắm quyền, chúng tôi sẽ có một lượng đáng kể những người được đào tạo về Loop ở Phố Wall, ”anh nói. Reynolds cho biết ông tin rằng những nỗ lực của các công ty trong việc xóa bỏ bất bình đẳng chủng tộc phải vượt ra ngoài thành phần ban giám đốc của họ. Họ phải tìm cách mở rộng cơ hội giáo dục tại các trường có nguồn lực hạn chế như một số trường ở Chicago, ông nói. "Tôi chưa bao giờ có thể, và tôi đang cố gắng tìm ra mối tương quan giữa Người da đen trong ban giám đốc và một công ty đang làm nhiều hơn cho người da đen và người Mỹ gốc Phi. Tôi chưa thấy điều đó", anh nói. "Nếu bạn hỏi tôi liệu tôi có nghĩ rằng chúng ta sẽ thấy những người Mỹ gốc Phi được thăng chức trong C-suite ... Tôi không nghĩ khoảnh khắc này là về điều đó. Tôi nghĩ khoảnh khắc này là về những gì các tập đoàn này làm với tiền mà họ thực hiện để thay đổi những cộng đồng này. " VIDEO17: 5817: 58Xem cuộc phỏng vấn đầy đủ của CNBC với Giám đốc điều hành của Loop Capital, Jim Reynolds
đi đến công viên
click xem thêm xem tại đây
vào xem thêm ipa bạn nha