Chủ tịch SpaceX và COO Gwynne ShotwellJay Westcott / Chủ tịch NASASpaceX và COO Gwynne Shotwell đã gửi một email toàn công ty vào thứ Sáu để làm rõ tuyên bố của CEO Elon Musk vào ngày 16 tháng 6, cũng như nói với nhân viên về các sáng kiến đa dạng mới tại công ty. "Năm sau, ngày 13 tháng 6 sẽ là một kỳ nghỉ chính thức của công ty, "Shotwell viết trong email, được CNBC xem ngày 13 tháng 6, là sự kết hợp của các từ tháng sáu và mười chín, tôn vinh sự kết thúc của chế độ nô lệ ở Hoa Kỳ. Nó đánh dấu một ngày vào năm 1865 khi Thiếu tướng quân đội Liên minh Gordon Granger hạ cánh xuống Galveston, Texas, và nói với những người nô lệ trong thành phố rằng Nội chiến đã kết thúc. Ghi chú củahotwell được đưa ra khoảng hai giờ sau khi Musk viết tweet rằng "Ngày 13 tháng 6 từ đó được coi là một Kỳ nghỉ của Hoa Kỳ tại Tesla & SpaceX. " Nhưng Musk cũng đã tweet rằng các nhân viên muốn theo dõi kỳ nghỉ sẽ "yêu cầu sử dụng một ngày nghỉ có lương", một sự đổi chác mà hai nhân viên hiện tại của Tesla nói với CNBC rằng họ cảm thấy khó chịu, đặc biệt là khi thông báo được đưa ra vào giữa trưa. quan trọng vì điều đó có nghĩa là nhân viên SpaceX sẽ được trả lương cho ngày tiếp theo, vì các ngày nghỉ chính thức của công ty được coi là thời gian nghỉ có lương. "Theo dõi thông tin liên lạc của tôi hai tuần trước, tôi đã gặp một số nhân viên Da đen của chúng tôi để nghe trực tiếp từ về kinh nghiệm của họ trong công việc, "cô viết. "Các hành vi xâm lược vi mô bằng mọi cách để gọi tên rõ ràng dựa trên chủng tộc và các hành vi hung hăng không thể dung thứ khác xảy ra ở đây và điều này là hoàn toàn không ổn. SpaceX không dung thứ cho sự phân biệt đối xử hoặc phân biệt chủng tộc dưới bất kỳ hình thức nào (và trong những trường hợp này, chúng tôi sẽ nghiêm túc đề cao điều không A của mình -hole chính sách). "Một số tổ chức khác trong ngành công nghiệp vũ trụ cũng công bố các sáng kiến đa dạng vào thứ Sáu. Công ty du lịch vũ trụ Virgin Galactic của Sir Richard Branson thông báo rằng họ sẽ bắt đầu một chương trình dành cho các học giả Da đen theo đuổi giáo dục STEM trong hàng không vũ trụ - bắt đầu với cam kết 100.000 đô la để bắt đầu chương trình. Giám đốc điều hành của Virgin Orbit, một công ty con của Virgin Galactic, đã công bố một số dữ liệu nhân khẩu học của công ty ông và nói rằng tất cả các nhân viên của Virgin Orbit đều đã có ngày nghỉ. Brooke Owens Fellowship, một tổ chức phi lợi nhuận nổi tiếng đặt những phụ nữ chưa tốt nghiệp vào nhiều công ty hàng không vũ trụ hàng đầu, đã tiết lộ những thay đổi chủ động đối với đội ngũ điều hành của mình. Tên lửa SpaceX Falcon 9 sắp phóng tàu vũ trụ Crew Dragon của công ty được nhìn thấy trước Demo -2 sứ mệnh với các phi hành gia Robert Behnken và Douglas Hurley của NASA trên tàu.NASA / Joel Kowsky "Chúng tôi là công ty hàng đầu thế giới về Spaceflight", Shotwell cũng cho biết trong email. "Chúng ta hoàn toàn nên là người dẫn đầu thế giới trong việc tạo ra và duy trì một nơi làm việc không có thành kiến và bất công, nơi mọi người có thể làm việc tốt nhất của mình để chúng ta có thể đẩy nhanh mục tiêu biến nhân loại trở thành đa hành tinh". SpaceX không phản hồi ngay lập tức yêu cầu về Đọc email đầy đủ của Shotwell gửi cho nhân viên tại đây: Nhóm SpaceX, Hôm nay là ngày 16 tháng 6. Tôi khuyến khích mỗi nhân viên tìm hiểu thêm về ngày này và suy ngẫm về cách tạo ra sự thay đổi tích cực tại SpaceX và trong cộng đồng của bạn. Năm tới, ngày 13 tháng 6 sẽ là ngày nghỉ chính thức của công ty. Nếu bạn muốn theo dõi ngày 13 tháng 6 trong thời gian còn lại của ngày hôm nay, bạn có thể sử dụng thời gian nghỉ có trả lương (PTO) hoặc thời gian nghỉ không lương. Tất cả thời gian yêu cầu sẽ được chấp thuận một cách vui vẻ. Hãy làm việc với người quản lý của bạn nếu bạn muốn quan sát ngày hôm nay. Như một phần tiếp theo trong cuộc trao đổi của tôi cách đây hai tuần, tôi đã gặp một số nhân viên Da đen của chúng tôi để nghe trực tiếp từ họ về kinh nghiệm của họ trong công việc. Tôi cũng đã nghe trong các cuộc thảo luận [sic] tiếp theo rằng những bất công mà nhân viên Da đen của chúng tôi đang phải trải qua sẽ ảnh hưởng đến những nhân viên thiểu số khác. Các hành vi xâm lược vi mô bằng mọi cách để gọi tên rõ ràng dựa trên chủng tộc và các hành vi hung hăng không thể dung thứ khác xảy ra ở đây và điều này hoàn toàn không ổn. SpaceX không chấp nhận sự phân biệt đối xử hoặc phân biệt chủng tộc dưới bất kỳ hình thức nào (và trong những trường hợp này, chúng tôi sẽ tuân thủ nghiêm ngặt chính sách không lỗ hổng của mình). Nếu bạn biết hoặc đã trải qua những hành vi này, vui lòng cho HR, người quản lý hoặc người gặp của bạn biết ngay lập tức (chúng tôi không thể khắc phục sự cố mà chúng tôi không biết). SpaceX phải là nơi mà mọi nhân viên có thể làm việc tốt nhất của họ - và là Đội trưởng Rõ ràng ở đây: Nhân viên không thể làm tốt nhất công việc của họ nếu họ bị đối xử tệ bạc hoặc bất công. Chúng tôi đang khởi động hai mạng lưới nhân viên mới - BlackX và LatinX. Mọi mạng lưới nhân viên đều mở cho tất cả nhân viên và có thể rất hiệu quả trong việc tạo ra sự thay đổi tích cực. Năm ngoái, chúng tôi đã bắt buộc đào tạo thiên vị đối với tất cả các nhà lãnh đạo. Chúng tôi hiện đang bắt buộc đào tạo thiên vị cho tất cả nhân viên. Nhóm Đa dạng & Hòa nhập và Đào tạo sẽ làm việc trên một chiến lược để mở rộng quy mô các phiên trực tiếp trong toàn công ty, tại tất cả các địa điểm ngoài khóa đào tạo trực tuyến hiện có. Hãy theo dõi thông tin liên lạc địa phương về các bước tiếp theo. [Ed. link redacted] Chúng tôi sẽ bắt đầu tổ chức các cuộc trò chuyện trực tuyến tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập trong vài tuần tới. Chúng tôi sẽ tận dụng các chuyên gia bên ngoài và nhân viên nội bộ tham gia vào các cuộc trò chuyện này. Bạn được khuyến khích tham dự, dù trực tiếp hay ảo. [Ed. link redacted] Chúng tôi đang bắt đầu một chương trình cố vấn thiểu số. Chúng tôi đã thấy thành công trong chương trình cố vấn của Mạng lưới Phụ nữ và chúng tôi rất vui mừng được mở rộng điều đó. Nhóm điều hành của chúng tôi sẽ thu hút nhân viên của họ về chủ đề này và chúng tôi muốn mỗi người quản lý cũng làm như vậy. Tất cả chúng ta đều cần tham gia vào cuộc trò chuyện này. Các bước này chỉ là bước khởi đầu và bạn có cam kết của tôi rằng chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc, tôn vinh, nâng cao và bảo vệ cơ sở nhân viên đa dạng của chúng tôi để mọi người có thể làm việc xuất sắc mà không bị thiên vị và hành vi không phù hợp . Chúng tôi là công ty hàng đầu thế giới về Spaceflight - Chúng tôi hoàn toàn nên dẫn đầu thế giới trong việc tạo ra và duy trì một nơi làm việc không có thành kiến và bất công, nơi mọi người có thể làm việc tốt nhất của mình để chúng tôi có thể đẩy nhanh mục tiêu biến nhân loại trở thành đa hành tinh. - gSubscribe đến CNBC PRO để có thông tin chi tiết và phân tích độc quyền cũng như lập trình trực tiếp ngày làm việc từ khắp nơi trên thế giới.
điện máy xanh
click vào máy quạt
đi đến máy in